W Remotive zawsze byliśmy w centrum rewolucji pracy zdalnej.
Rok 2020 zmienił wszystko na więcej niż jeden sposób.
Krajobraz pracy zmienił się diametralnie od czasu pandemii COVID-19, a praca zdalna w końcu stała się czymś powszechnym.
Przykładowo, w samych Stanach Zjednoczonych odsetek płatnych dni roboczych wykonywanych zdalnie wzrósł z 7% w 2019 r. do 28% w 2023 r. (Źródło: Polityk)
A Raport McKinsey’a podkreśla, że obecnie 87% pracowników priorytetowo traktuje elastyczne opcje pracy, a praca zdalna odgrywa ważną rolę w ich decyzjach.
Rok 2023 był trudnym rokiem dla technologii. Wiele firm technologicznych zwolniło tysiące pracowników, a zwolnienia niestety się nie skończyły. Odnotowano stały spadek liczby stanowisk zdalnych i wzrost popytu.
Oto przydatny artykuł o tym, jak złamać kod zdalnego poszukiwania pracy w 2024 roku.
Ale nie traćmy nadziei:
Praca zdalna nigdzie się nie wybiera. A praca w branży technologicznej nadal jest jedną z najlepiej płatne zawody w 2024 r.. Patrzę na was, kierownicy projektów i inżynierowie oprogramowania. 👀
Zapytaliśmy więc ekspertów z różnych branż, nie tylko technologicznej, o najbardziej pożądane stanowiska zdalne w ich dziedzinach i o to, jakie umiejętności są potrzebne, aby się wyróżnić.
Rosnący popyt na talenty zdalne w różnych branżach
Jared BrownDyrektor generalny Podstawkaktóry obsługuje przede wszystkim firmy z całkowicie zdalnymi zespołami pracowników, powiedział nam, że jego firma koncentruje się na wspieraniu firm z całkowicie zdalnymi zespołami, co daje im wyjątkowy wgląd w trendy w zakresie pracy zdalnej.
Zauważył, że choć sektor technologiczny nadal cieszy się dużą popularnością, wielu jego klientów z innych sektorów w pełni przyjęło transformację cyfrową.
Branże takie jak handel elektroniczny, outsourcing, księgowość i rozwój oprogramowania to kilka, w których popyt znacząco wzrasta i nic nie wskazuje na to, że ten trend miałby wyhamować.
Świadczy o tym rozwój Hubstaff, ponieważ coraz więcej firm szuka rozwiązań analityki siły roboczej, aby zarządzać produktywnością swoich w pełni zdalnych zespołów i wspierać ją.
Według Jareda właściciele firm wiedzą, co sprawia, że zespoły zdalne odnoszą sukcesy: są bardzo komunikatywni, mają wybitne umiejętności zarządzania czasem i samodyscyplinę oraz są obeznani z technologią. I oczywiście szukają pracowników, którzy ucieleśniają te cechy.
Ciągły i rosnący popyt na zdalnych programistów oprogramowania
Alari Ahodyrektor generalny i założyciel Przełączoferujący aplikacje umożliwiające proste śledzenie czasu i efektywne planowanie projektów, powiedział nam, że jego zrozumienie środowiska pracy zdalnej, zwłaszcza w branży technologicznej, opiera się na praktycznym doświadczeniu i obszernych danych zebranych za pomocą narzędzi do zwiększania produktywności Toggl.
Alari mówi nam, że:
Popyt na pracę zdalną w branży technologicznej był i nadal jest niezwykle wysoki. Ten trend już wcześniej wzrastał, ale został znacznie przyspieszony przez globalną pandemię. Firmy zdały sobie sprawę z korzyści płynących z obniżonych kosztów ogólnych i dostępu do szerszej puli talentów. Od startupów po duże korporacje, firmy coraz częściej przyjmują zasady pracy zdalnej.
W branży technologicznej programiści oprogramowania są najpopularniejszą pracą zdalną. Ta popularność wynika z charakteru pracy, którą można wykonywać skutecznie z dowolnego miejsca z niezawodnym połączeniem internetowym.
Ponadto rola programistów oprogramowania odgrywa kluczową rolę w miarę jak przedsiębiorstwa digitalizują i udoskonalają swoje usługi online.
Według danych z różnych badań branżowych, średnia pensja zdalnych programistów oprogramowania waha się od 70 000 do 120 000 dolarów roczniew zależności od doświadczenia, specjalizacji i lokalizacji.
Programiści oprogramowania muszą mieć silne umiejętności techniczne, w tym biegłość w językach takich jak Python, JavaScript i Ruby. Znajomość frameworków, baz danych i narzędzi kontroli wersji, takich jak Git, jest niezbędna. Oprócz tego zdalni programiści muszą wyróżniać się w komunikacji, zarządzaniu czasem i współpracy w środowiskach wirtualnych. Umiejętność rozwiązywania problemów i zaangażowanie w ciągłą naukę są kluczowe w dostosowywaniu się do nowych technologii.
Nauka o danych, cyberbezpieczeństwo i sztuczna inteligencja w centrum uwagi
Greta Maiocchiszef marketingu i rekrutacji w Otwarty Instytut Technologiczny (OPIT, akredytowana przez UE uczelnia wyższa w dziedzinie informatyki), twierdzi, że obecnie najpopularniejszą pracą zdalną jest naukowiec zajmujący się danymi.
Dlaczego? Firmy nieustannie starają się uzyskać wgląd w coraz większe zbiory danych, dlatego naukowcy zajmujący się danymi stali się znaczącymi aktywami.
Według Grety, średnie wynagrodzenie na tych stanowiskach wynosi od 100 000 do 130 000 dolarów rocznie.
Kluczowe umiejętności na stanowisku naukowca ds. danych obejmują biegłość w językach programowania, takich jak Python lub R, zrozumienie struktur baz danych oraz umiejętność rozwiązywania problemów i analizy statystycznej. Głęboka znajomość uczenia maszynowego i algorytmów jest również niezbędna.
OPIT przewiduje wzrost popytu na role w zakresie cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji w latach 2024 i 2025, biorąc pod uwagę nacisk na bezpieczeństwo danych w coraz bardziej cyfrowym świecie i ciągły postęp technologii sztucznej inteligencji.
Znajomość chmury obliczeniowej, protokołów cyberbezpieczeństwa i programowania AI może zwiększyć szanse na zatrudnienie. Oprócz OPIT wiele zasobów edukacyjnych online jest bezpłatnych lub dostępnych za niewielkie pieniądze. Sprawdź Courserana przykład. Sam zrobiłem kilka darmowych kursów z nimi.
Rozwijanie się jako zdalny konsultant IT w ochronie zdrowia
Najpopularniejszą pracą zdalną w branży ochrony zdrowia jest Health IT Consultant. Jest to kluczowe stanowisko, ponieważ konsultanci IT pomagają praktykom medycznym wdrażać i optymalizować systemy elektronicznej dokumentacji medycznej (EHR), jak nam powiedziano Tomasz Medlinwspółzałożyciel w Skok MD.
Istnieje duże zapotrzebowanie na pracę zdalną w opiece zdrowotnej. Elastyczność i oszczędności kosztów są atrakcyjne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ponadto praca zdalna umożliwia dostęp do szerszej puli talentów, co podnosi jakość zatrudniania.
Thomas sugeruje, że osoby zainteresowane pracą zdalną w branży informatyki medycznej powinny zacząć od zdobycia odpowiednich certyfikatów i doświadczenia, skupiając się na certyfikatach takich jak Certified Skilled in Health Information Technology (CPHIT) i praktycznym doświadczeniu w korzystaniu z systemów EHR.
Udział w forach i grupach branżowych pomoże kandydatom pozostać w kontakcie i być na bieżąco, a z kolei gruntowne zrozumienie przepływów pracy w opiece zdrowotnej zwiększy Twoją skuteczność na tych stanowiskach.
Umiejętności wymagane od konsultanta ds. informatyki medycznej obejmują wiedzę na temat systemów EHR, analizy danych i zgodności z przepisami. Silne umiejętności komunikacyjne są kluczowe, ponieważ ci specjaliści muszą wyjaśniać skomplikowane systemy personelowi medycznemu. Niezbędne są również umiejętności rozwiązywania problemów i doświadczenie w zarządzaniu projektami. Kluczem do sukcesu na tym stanowisku są kompetencje techniczne i zdolność do adaptacji do rozwijających się technologii opieki zdrowotnej.
Globalne możliwości w zdalnych karierach website positioning
Wiktor Karpkenkozałożyciel SEOProfy (agencja marketingu cyfrowego skupiająca się na optymalizacji wyszukiwarek) powiedziała nam: „Najlepszą rzeczą w marketing cyfrowya w szczególności website positioning, polega na tym, że przeszkolonych specjalistów można znaleźć na całym świecie”.
Popularność tych ról, od twórców treści po kierowników projektów, wynika z ciągłego znaczenia obecności cyfrowej dla przedsiębiorstw i wartości, jaką niesie za sobą ruch organiczny. W zależności od konkretnego zadania, pensje mogą wynosić od okay. 30 tys. do 70 tys. dolarów rocznie.
Jeśli chcesz się wyróżnić w tej dziedzinie, dodaje Victor, musisz znać najnowsze algorytmy website positioning i aktualizacje, rozumieć podstawy badania słów kluczowych i mieć solidną wiedzę na temat międzynarodowych i regionalnych trendów website positioning. Potrzebujesz również silnych umiejętności analitycznych, aby dostosowywać strategie podczas skutecznej interpretacji danych.
James Taylor, strateg website positioning pracujący dla Embryo, niezależnej agencji marketingowej stawiającej na wyszukiwanie, twierdzi, że „chociaż niemal każdą rolę w naszej branży można wykonywać zdalnie, szczególnie popularne role w pełni zdalne to zazwyczaj bardziej techniczne role wykonywane „za kulisami”, takie jak Stratedzy ds. reklam cyfrowych lub specjaliści ds. website positioning.
Te role wymagają wysokiego poziomu dogłębnej wiedzy i doświadczenia, ale zazwyczaj nie są skierowane do klientów. Obejmują one wysoce ukierunkowaną pracę indywidualną i dobrze nadają się do pracy zdalnej.
Zarządzanie projektami zajmuje centralne miejsce
Bulion Maxime’awspółzałożyciel i dyrektor generalny Archierozwiązanie programowe dla elastycznych przestrzeni roboczych, mówi, że najbardziej pożądane zdalne prace w latach 2024 i 2025 będą obejmować recenzenci dokumentów, kierownicy projektów, programiści oprogramowania, pracownicy obsługi klienta i księgowi.
Oferują one możliwość pracy zdalnej w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, a wynagrodzenia wahają się od 55 951 do ponad 100 000 dolarów.
Role w zarządzaniu projektami są szczególnie popularne w przypadku pracy zdalnej w branży elastycznych przestrzeni roboczych. Kierownicy projektów z silnymi umiejętnościami przywódczymi, organizacyjnymi i komunikacyjnymi są niezbędni do pomyślnej realizacji projektów i mogą zarabiać średnio 102 682 USD rocznie.
Kierownicy projektów są niezbędni w zarządzaniu zespołami zdalnymi i koordynowaniu projektów w różnych lokalizacjach. Aby osiągnąć sukces, kandydaci muszą mieć silne umiejętności przywódcze, organizacyjne i komunikacyjne oraz zdolność do efektywnego korzystania z narzędzi do współpracy zdalnej.
Kariery zdalne w branży rekrutacji zdalnej
Powitanie Stephenadyrektor generalny i współzałożyciel Praca w BeamJobs (oferująca bezpłatne narzędzia do wyszukiwania ofert pracy i tworzenia CV) wyjaśnia, że w branży HR jest duże zapotrzebowanie na pracę zdalną.
Specjaliści ds. pozyskiwania talentów i wirtualni rekruterzy pracujący z domu mają podobne role z pewnymi kluczowymi różnicami. Specjalista ds. pozyskiwania talentów WFH koncentruje się na pozyskiwaniu i rekrutacji nowych talentów zdalnych dla organizacji. Jednocześnie wirtualny rekruter może mieć szerszy zakres, który obejmuje pozyskiwanie, przesiewanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na różne stanowiska w firmie.
W sektorze HR wirtualni rekruterzy są najczęstszym zdalnym zatrudnieniem. Rosnąca potrzeba przyciągania i zatrzymywania przez firmy najlepszych talentów na bezwzględnym rynku pracy sprawia, że stanowisko to jest bardzo pożądane.
Pracując zdalnie, wirtualni rekruterzy zajmują się każdym etapem procesu rekrutacji, od znalezienia potencjalnych kandydatów po organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i przeprowadzanie wstępnych selekcji. W zależności od doświadczenia, lokalizacji i branży, wirtualny rekruter może zarabiać od 61 373 do 66 208 dolarów rocznie.
Jakie są niezbędne umiejętności na tym stanowisku? Stephen mówi, że silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, doświadczenie w systemach śledzenia kandydatów (ATS), zrozumienie najlepszych praktyk rekrutacyjnych i umiejętność oceny kwalifikacji kandydatów i dopasowania ich do odpowiednich możliwości zatrudnienia są fundamentalne.
Najbardziej poszukiwana praca zdalna w branży technologii finansowych: Analityk danych
Jeffrey ZhouDyrektor Generalny i Założyciel Pożyczki Figowewyjaśnia, że „praca zdalna pozwala nam korzystać z szerszej puli talentów, co usprawnia podejmowanie decyzji i planowanie strategiczne. Zatrudnianie zdalne daje nam dostęp do różnorodnych perspektyw i wiedzy specjalistycznej, co pomaga nam zachować innowacyjność i skuteczniej reagować na zmiany rynkowe”.
Twierdzi, że istnieje duże zapotrzebowanie na pracę zdalną w branży technologii finansowych.
Obecnie najpopularniejszą pracą zdalną w naszej branży jest analityk danych. Ci ludzie są kluczowi w pomaganiu nam w podejmowaniu świadomych decyzji i kształtowaniu naszych strategii. To kluczowe stanowisko (nie ma w tym nic zaskakującego), ponieważ zajmują się masą danych, aby zapewnić nam wgląd, który napędza wzrost i wydajność. Zazwyczaj analityk danych w fintech może spodziewać się zarobków od 70 000 i 90 000 dolarówco pokazuje jak ważna jest ta rola.
Aby ktoś mógł się wykazać jako analityk danych zdalnych, muszą posiadać dobre umiejętności analityczne i biegłość w posługiwaniu się narzędziami do analizy danych. Dobra znajomość różnych programów do analizy danych jest koniecznością, podobnie jak umiejętność interpretowania złożonych zestawów danych i przekształcania ich w praktyczne spostrzeżenia. Zwracanie uwagi na szczegóły i umiejętności rozwiązywania problemów są również bardzo ważne.
Jeśli chcesz otrzymywać najnowsze oferty pracy zdalnej w swojej skrzynce odbiorczej, zapisz się na nasze codzienne podsumowania pracy zdalnej już teraz. Możesz zapisać się w dowolnym momencie!