Japonia jest jedną z czołowych gospodarek na świecie, a jej przedsiębiorstwa skupiają się głównie na sektorach motoryzacyjnym, technologicznym i innowacyjnym. To świetne środowisko do rozwoju biznesu i wschodzący rynek dla procesów outsourcingowych.
Zastanawiasz się, ile będzie kosztować zatrudnienie japońskiej siły roboczej?
Średnia pensja w Japonii wynosi 6 200 000 jenów japońskich (JPY), czyli 39818 USD rocznie w 2024 r. (według kursu wymiany z maja 2024 r.).
W tym artykule zbadamy dalsze szczegóły dotyczące średniej pensji w Japonii i czynników, które na nią wpływają. Omówimy także roczny przyrost, najlepiej i najgorzej płatne stanowiska pracy oraz perspektywy gospodarcze kraju.
Spis treści
Zacznijmy!
Statystyki dotyczące średniego wynagrodzenia w Japonii
Średnie wynagrodzenie w Japonii różni się w zależności od regionu. Zależy to również od czynników, takich jak miejsce pracy, doświadczenie zawodowe, poziom wykształcenia i inne.
Zatem biorąc pod uwagę wszystkie te elementy, pracownik w Japonii zarabia średnio miesięczne wynagrodzenie w wysokości około 516 000 jenów japońskich (JPY), według Salary Explorer. To około 3314 dolarów amerykańskich (USD).
Ta średnia wysokość wynagrodzenia obejmuje dodatkowe świadczenia, takie jak mieszkanie i transport.
Przyjrzyjmy się teraz innym aspektom przeciętnego wynagrodzenia w Japonii.
A. Japoński zakres wynagrodzeń
Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników w Japonii może wahać się od około 130 000 JPY (835 USD) do 2 300 000 JPY (14 771 USD).
Notatka: Górny przedział wynagrodzeń to najwyższa średnia, a nie maksymalna pensja, jaką zarabiają Japończycy.
B. Mediana wynagrodzenia
Średnie wynagrodzenie w Japonii w 2024 r. wynosi 472 000 JPY (3031 USD) miesięcznie.
Co oznacza mediana wynagrodzenia?
Mediana wynagrodzenia w Japonii wynosi 472 000 JPY, co oznacza, że połowa populacji zarabia mniej, a druga połowa więcej. Mediana reprezentuje średnią wartość wynagrodzenia. Ogólnie rzecz biorąc, lepiej jest znaleźć się po tej stronie wykresu, w której grupa zarabia więcej niż mediana wynagrodzenia. Mediana wynagrodzenia jest mniej wrażliwa na wyższe lub niższe skrajności w spektrum wynagrodzeń, co ma ogromny wpływ na wartość średnią.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy powinni dążyć do oferowania pakietów rekrutacyjnych w okolicach mediany wynagrodzenia na określonych stanowiskach.
C. Płaca minimalna
W Japonii tydzień pracy wynosi zazwyczaj 40 godzin, a minimalna stawka godzinowa pracowników jest ustalana przez regionalną Radę ds. płacy minimalnej w każdym regionie.
Obecna krajowa średnia ważona płaca minimalna w Japonii wynosi 931 jenów. 1 kwietnia 2023 r. średnia cena wzrosła do 961 jenów.
Jeżeli jednak pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych, mają prawo do wyższego wynagrodzenia przekraczającego ich dochód godzinowy na podstawie art Ustawa o standardach pracy z 1947 r.
Pracownicy Tokio zarabiają najwyższą płacę minimalną w Japonii – okay 1113 Jen (7,16 USD) za godzinę – porównywalny z innymi międzynarodowymi miastami o wysokich dochodach, takimi jak Hongkong i Seul. Różnica między Tokio a innymi regionami Japonii polega na tym, że ma więcej operacji biznesowych i lepszą infrastrukturę.
Notatka: Wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń podane w tym artykule są uśrednione i stanowią ogólne wytyczne, a nie dokładne wartości.
Następnie przyjrzyjmy się różnym czynnikom wpływającym na wynagrodzenia w Japonii.
4 czynniki wpływające na wynagrodzenia w Japonii
Oto cztery kluczowe czynniki, które odgrywają rolę w ustalaniu wynagrodzeń w Japonii:
1. Region
Tokio oferuje najwyższą średnią pensję w Japonii, ponieważ ma wiele dużych korporacji i większy rynek biznesowy. Na drugim miejscu plasują się miasta takie jak Jokohama i Osaka.
Oto lista średnich wynagrodzeń według regionów:
| Miasto | Średnia pensja/miesiąc |
| Tokio | 576 000 JPY (3703 USD) |
| Jokohama | 566 000 JPY (3639 USD) |
| Osaka | 557 000 JPY (3581 USD) |
| Nagoja | 547 000 JPY (3517 USD) |
| Fukuoka | 528 000 JPY (3394 USD) |
| Kioto | 507 000 JPY (3259 USD) |
| Kawasaki | 497 000 JPY (3195 USD) |
| Saitama | 487 000 JPY (3131 USD) |
| Hiroszima | 477 000 JPY (3067 USD) |
| Okinawa | 390 000 JPY (2873 USD) |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń i ekspert ds. wynagrodzeń
2. Poziom wykształcenia
Średnie wynagrodzenie w Japonii wzrasta w zależności od kwalifikacji edukacyjnych. Im wyższe kwalifikacje pracownika, tym więcej zarabia. Na przykład:
- Pracownicy z studia lub dyplom wykształceniem zarabiają o około 17% więcej niż ci, którzy ukończyli szkołę średnią.
- Pracownicy z licencjat zarabiają o 24% więcej niż pracownicy z wykształceniem wyższym lub dyplomowym.
- Pracownicy z magister zarabiają o 29% więcej niż osoby z tytułem licencjata.
- Pracownicy z Doktorat zarabiają o 23% więcej niż pracownicy z tytułem magistra.
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
3. Poziom doświadczenia
Kolejnym kluczowym czynnikiem określającym dochód netto pracownika w Japonii jest jego doświadczenie zawodowe. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy zarabiają wyższą pensję, jeśli mają większe doświadczenie.
Oto dane dotyczące wzrostu przeciętnego wynagrodzenia wraz ze stażem pracy:
| lata doświadczenia | Średnia wypłata |
| Mniej niż dwa lata lub nowsze | Wynagrodzenie początkowe |
| 2-5 lat | 32% więcej niż pracownicy ze stażem pracy poniżej 2 lat |
| 5-10 lat | 36% więcej niż pracownicy ze stażem krótszym niż 5 lat |
| 10-15 lat | 21% więcej niż pracownicy ze stażem krótszym niż 10 lat |
| 15-20 lat | 14% więcej niż pracownicy ze stażem pracy poniżej 15 lat |
| Powyżej 20 lat | 9% więcej niż pracownicy ze stażem krótszym niż 20 lat |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
Śmieszny fakt: Japońska firma zazwyczaj wymaga od pracowników przejścia na emeryturę w wieku 60 lat. Niektórzy jednak emerytowani pracownicy szukają pracy na pół etatu, ponieważ japoński system emerytalny rozpoczyna pracę dopiero po ukończeniu 65. roku życia.
4. Przemysł
Na średnią pensję w Japonii duży wpływ ma sektor pracy. Różne branże oferują różne wynagrodzenia dla pracujących specjalistów.
Przyjrzyjmy się różnym średnim pensjom w zależności od branży:
| Przemysł | Średnie roczne wynagrodzenie |
| Opieka medyczna i zdrowotna | 10 300 000 JPY (66 218 USD) |
| Usługi naukowo-techniczne | 8 990 000 JPY (57 796 USD) |
| Nieruchomość | 7 580 000 JPY (48 731 USD) |
| Edukacja | 7 220 000 JPY (46 417 USD) |
| Finanse i Rachunkowość | 7 150 000 JPY (45 967 USD) |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
Notatka: Pracownicy służby zdrowia niekoniecznie zarabiają najwyższe pensje w Japonii. Średnia w branży nie jest bezpośrednim wyznacznikiem wynagrodzenia na każdym stanowisku. Na przykład menedżerowie finansowi mogą zarabiać znacznie wysokie wynagrodzenie, ale niskie wynagrodzenie urzędników księgowych obniża średnią w branży.
Czytaj dalej, aby poznać średni roczny wzrost wynagrodzeń w Japonii.
Średni wzrost wynagrodzeń w Japonii
Pracownicy w Japonii otrzymują średni wzrost wynagrodzenia wynoszący około 8% co 16 miesięcy. Okres 16 miesięcy wynika głównie z faktu, że oceny rzadko odbywają się dokładnie raz w roku.
Przyrost ten może się różnić w zależności od branży i poziomu doświadczenia. Wzrost wynagrodzeń wraz ze stażem wynika głównie z tego, że firmy zachęcają doświadczonych pracowników do pozostania w usługach.
Poniższe dane przedstawiają roczne stopy wzrostu w różnych branżach i poziomach doświadczenia w Japonii.
A. Roczne przyrosty według branży
Oto przyrosty w oparciu o branże w Japonii:
| Przemysł | Przyrost roczny |
| Bankowość | 8% |
| Energia | 7% |
| Technologia informacyjna | 6% |
| Opieka zdrowotna | 5% |
| Podróż | 4% |
| Budowa | 3% |
| Edukacja | 2% |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
B. Podwyżki roczne w zależności od doświadczenia
Oto przyrosty oparte na poziomie doświadczenia w Japonii:
| Poziom doświadczenia | Przyrost roczny |
| Junior | 3%-5% |
| W połowie kariery | 6%-9% |
| Senior | 10%-15% |
| Najwyższe kierownictwo | 15%-20% |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
Notatka: Dobrze prosperujące firmy zazwyczaj oferują wyższe roczne podwyżki i częste podwyżki. Niemniej jednak podwyżki zwykle zależą od sytuacji gospodarczej regionu lub kraju w ciągu roku.
Które role są najlepiej płatnymi rolami w Japonii?
Najwyżej i najmniej płatne zawody w Japonii
Przyjrzyjmy się średniemu dochodowi netto na podstawie stanowisk pracy w Japonii.
A. Najlepiej płatne zawody
Oto stanowiska, które oferują najwyższą średnią pensję w Japonii:
| Stanowisko | Średnia pensja/miesiąc |
| Dentysta | 1 290 000 JPY (9503 USD) |
| Dyrektor naczelny | 1 220 000 JPY (8987 USD) |
| Dyrektor finansowy | 1 150 000 JPY (8472 USD) |
| Adwokat | 1 080 000 JPY (7956 USD) |
| Dietetyk | 1 020 000 JPY (7514 USD) |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
Śmieszny fakt: Średni dochód japońskiego zawodnika profesjonalnej drużyny baseballowej Fukuoka SoftBank Hawks wynosił okay 6 900 000 JPY (59 822 USD) na sezon 2021. Zespół zarabia najwyższą pensję ze wszystkich innych japońskich profesjonalnych drużyn baseballowych.
Notatka: Kwota wymieniona powyżej nie jest faktycznym maksymalnym wynagrodzeniem na tych stanowiskach, a jedynie średnią wynagrodzenia wielu specjalistów na tym samym stanowisku.
B. Najniżej płatne zawody
Oto zawody, które zarabiają najniższą pensję w Japonii:
| Stanowisko | Średnia pensja/miesiąc |
| Kelner | 163 000 JPY (1201 USD) |
| Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta | 201 000 JPY (1481 USD) |
| Mechanik samochodowy, nauczyciel w przedszkolu | 203 000 JPY (1495 USD) |
| Przedstawiciel Call Center, kasjer detaliczny | 207 000 JPY (1525 USD) |
| Specjalista ds. zasobów ludzkich | 331 000 JPY (2438 USD) |
Źródło: Eksplorator wynagrodzeń
Kelnerzy zarabiają najniższą pensję w japońskim społeczeństwie. Niemniej jednak nadal mieszczą się one w minimalnym przedziale podatkowym.
Jaki jest minimalny dochód wymagany przez japońskiego pracownika do płacenia podatku?
Każdy, kto zarabia powyżej lub poniżej poziomu podstawowego wynoszącego 1 950 000 JPY rocznie (162 500 JPY miesięcznie) musi płacić podatek Krajowa Agencja Podatkowa.
Inne popularne zawody i ich miesięczne wynagrodzenie to analityk biznesowy (642 000 JPY), nauczyciel (411 000 JPY) i menedżer ds. technologii informatycznych (841 000 JPY).
Śmieszny fakt: Jednym z preferowanych zawodów dla obcokrajowców w Japonii jest zawód nauczyciela języka angielskiego. Praca oferuje średnie wynagrodzenie podstawowe 200 000 JPY (1473 USD).
Co więcej, obcokrajowcy nie muszą mieć żadnego doświadczenia w nauczaniu, ale aby otrzymać wizę pracowniczą, muszą posiadać tytuł licencjata.
Na koniec przyjrzyjmy się sytuacji na rynku pracy w kraju w 2022 roku.
Perspektywy gospodarcze Japonii
Czwarty co do wielkości gospodarka świata wg nominalne PKB za Stany Zjednoczone, ChinyI Niemcy i Czwarty co do wielkości przez parytet siły nabywczej (PPP).
Szczególnie liczna jest obecność czołowych przedsiębiorstw Firmy pochodzenia japońskiego jak Sony, Honda, Nikon i inne. W rzeczywistości jest ich 41 Firmy z listy Fortune Global 500 z siedzibą w Japonii.
To powiedziawszy, rynki japońskie ucierpiały podczas pandemii. Ale od 2022 r rynek wydaje się zdrowieć. Perspektywy zatrudnienia w Japonii są zatem dobre i rosną.
Daje to ogromne możliwości zarobienia wyższych wynagrodzeń osobom poszukującym pracy, które znają język japoński. Jeśli jednak mają wysokie umiejętności, takie jak komunikacja w języku angielskim i wiedza techniczna, nie muszą biegle posługiwać się językiem japońskim.
W kraju rośnie także liczba operacji offshoringowych call center.
Czy warto zlecić to Japonii?
Japonia nie ma wyjątkowo niskich wynagrodzeń.
Mają jednak jeden z najwyższych na świecie przydziałów uczelni wyższych na mieszkańca i są znani ze swojej skrupulatnej etyki pracy. W społeczeństwie japońskim pracownicy są znani z tego, że pracują długo i ciężko.
Wszystkie powyższe czynniki czynią Japonię atrakcyjnym kierunkiem outsourcingu.
1. Dokładne śledzenie czasu
2. Spostrzeżenia dotyczące produktywności
Analizując dane dotyczące produktywności, pracodawcy mogą zidentyfikować pracowników osiągających wysokie wyniki oraz tych, którzy mogą potrzebować dodatkowego wsparcia lub szkolenia. Informacje te mogą mieć kluczowe znaczenie przy podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących podwyżek wynagrodzeń i premii.
3. Integracja płacowa
4. Zarządzanie kosztami
5. Zarządzanie pracą zdalną
Podsumowanie
Zatrudnianie początkujących pracowników w Japonii jest stosunkowo niedrogie. Minimalne wynagrodzenie waha się od 30 400 JPY do 39 600 JPY (224 USD do 292 USD) miesięcznie. Jednak koszty zatrudnienia mogą znacznie wzrosnąć w przypadku bardziej doświadczonych specjalistów i złożonych ról.
Mimo to Japonia jest realną opcją dla Twoich potrzeb outsourcingowych.
Możesz przejrzeć ten artykuł, aby znaleźć średni dochód w Japonii na podstawie różnych czynników. Pomoże Ci to zdecydować, czy outsourcing do Japonii jest idealnym wyborem dla Twojej firmy.