Jeśli zastanawiasz się, jaka jest średnia pensja w Indiach lub ile kosztuje zatrudnienie pracownika w tym kraju, możemy Ci pomóc.
W 2024 roku średnia pensja w Indiach wynosiła 32 000 rupii indyjskich (Rupia indyjska) miesięcznie lub 384 000 INR rocznie. To jest 382 USD miesięcznie, według kursów wymiany w lipcu 2024 r.
Podobnie jak wszędzie indziej na świecie, na wynagrodzenia w Indiach wpływa wiele czynników, m.in. wykształcenie pracownika, miasto, płeć, wiek i doświadczenie zawodowe.
Ale co wiemy na pewno?
Średnia pensja w Indiach wynosi znacznie niższy niż przeciętne pensje w krajach takich jak USA (7920 USD) czy nawet Rosja (1223 USD). I to sprawia, że Indie są jednym z najpopularniejszych miejsc outsourcingu na świecie.
W tym artykule przyjrzymy się bliżej średniej pensji w Indiach, jej porównaniu z innymi krajami i płacy minimalnej w Indiach. Omówimy również 3 główne branże, które są powszechnie outsourcowane do tego kraju.
Spis treści
Zaczynajmy.
Jaka jest średnia pensja w Indiach?
Według Salary ExplorerŚrednia krajowa pensja w Indiach wynosi 382 USD miesięczniezgodnie z kursami wymiany obowiązującymi w lipcu 2024 r.
Średnia pensja w danym kraju jest ważnym wskaźnikiem poziomu życia w tym kraju.
Jednak inne kluczowe wskaźniki, takie jak mediana wynagrodzeń i przedział średnich wynagrodzeń, mogą pomóc w uzyskaniu szerszego obrazu sytuacji w kraju.
A. Mediana wynagrodzeń:
Mediana wynagrodzeń w Indiach wynosi 27 300 INR miesięcznie (325 dolarów).
Oznacza to, że połowa populacji Indii zarabia mniej niż 27 300 INR miesięcznie, podczas gdy druga połowa zarabia więcej niż 27 300 INR.
Czym wartość mediany wynagrodzeń różni się od przeciętnego wynagrodzenia?
Mediana wynagrodzeń przedstawia wartość średnia między wszystkimi branymi pod uwagę wynagrodzeniami, podczas gdy średnia powstaje poprzez podzielenie sumy wszystkich wynagrodzeń przez liczbę branych pod uwagę wynagrodzeń.
Na przykład, powiedzmy, że pracownik A zarabia 20 000 INR, pracownik B zarabia 30 000 INR, a pracownik C zarabia 50 000 INR. W tym przypadku średnia pensja wynosi 33 333 INR, podczas gdy mediana pensji wynosi 30 000 INR.
B. Przedział wynagrodzeń
Średni przedział wynagrodzeń w Indiach wynosi od 8080 INR miesięcznie (98 USD) do 143 000 INR miesięcznie (1734 dolary amerykańskie).
Nie oznacza to jednak, że najwyższa pensja w Indiach wynosi zaledwie 1,43 lakhs.
Zakres średnich wynagrodzeń uwzględnia jedynie wynagrodzenia mieszczące się pomiędzy najniższym a najwyższym średnim wynagrodzeniem w Indiach.
Dane dotyczące wynagrodzeń, takie jak średnia krajowa pensja, mediana wynagrodzeń i przedział wynagrodzeń, mogą pomóc Ci zrozumieć sytuację ludności i gospodarki Indii.
Porównanie wynagrodzeń w Indiach
Chociaż łatwo jest ustalić średni dochód w danym kraju, to kwota, którą faktycznie płacisz pracownikowi, zależy od kilku zmiennych.
Czynniki te obejmują zawód, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, lokalizację itp.
Porównamy średnie wynagrodzenia w Indiach na podstawie każdego z tych parametrów.
A. Porównanie wynagrodzeń według zawodu
Średnia pensja zasadnicza w Indiach znacznie się różni w zależności od sektora, np. IT, produkcji, obsługi klienta itd. Wynagrodzenia różnią się również w zależności od profilu stanowiska i rodzaju pracy (pełny etat, niepełny etat, freelancer itd.) w ramach każdego z tych sektorów.
Przyjrzyjmy się porównaniu wynagrodzeń w różnych zawodach w Indiach (praca na pełen etat):
| Zawód | Średnia pensja w Indiach (miesięcznie) |
| Menedżer programu | 150 000 rupii indyjskich (1790 dolarów amerykańskich) |
| Konsultant ds. opieki zdrowotnej | 133 333 rupii indyjskich (1 591 dolarów amerykańskich) |
| Kierownik projektu | 125 000 rupii indyjskich (1492 dolary amerykańskie) |
| Konsultant ds. nauk przyrodniczych | 116 666 rupii indyjskich (1 392 dolarów amerykańskich) |
| Naukowiec ds. danych | 91 666 rupii indyjskich (1 094 dolarów amerykańskich) |
| Menedżer ds. Zasobów Ludzkich (Menedżer ds. HR) | 66 666 rupii indyjskich (795 dolarów amerykańskich) |
| Dyplomowany księgowy | 66 500 rupii indyjskich (793 dolary amerykańskie) |
| Programista oprogramowania/Inżynier oprogramowania | 50 000 rupii indyjskich (596 dolarów amerykańskich) |
| Analityk danych | 50 000 rupii indyjskich (596 dolarów amerykańskich) |
| Programista Java | 41 666 rupii indyjskich (497 dolarów amerykańskich) |
| Menedżer restauracji | 37 281 rupii indyjskich (445 dolarów amerykańskich) |
| Doradca prawny | 35 532 rupii indyjskich (424 dolary amerykańskie) |
| Dziennikarz | 31 442 INR (375 USD) |
| Projektant wnętrz | 25 000 rupii indyjskich (298 dolarów amerykańskich) |
| Inżynier Mechanik | 20 850 rupii indyjskich (248 dolarów amerykańskich) |
| Księgowy | 20 000 rupii indyjskich (238 dolarów amerykańskich) |
| Autor treści | 20 000 rupii indyjskich (238 dolarów amerykańskich) |
| Nauczyciel | 20 000 rupii indyjskich (238 dolarów amerykańskich) |
| Projektant graficzny | 20 000 rupii indyjskich (238 dolarów amerykańskich) |
| Operator wprowadzania danych | 15 228 rupii indyjskich (181 dolarów amerykańskich) |
Źródło: szklanadrzwi.com
B. Porównanie wynagrodzeń ze względu na wykształcenie
W większości krajów, jeśli masz wyższe wykształcenie, zarobisz większą pensję. W Indiach sytuacja nie jest inna.
Z badania przeprowadzonego przez salaryexplorer.com wynika, że pracownicy posiadający certyfikat lub dyplom zarabiają o 17% więcej niż ich rówieśnicy, którzy ukończyli jedynie szkołę średnią.
Pracownicy z tytułem licencjata zarabiają średnio o 24% więcej niż ci, którzy mają tylko certyfikat lub dyplom. Podobnie, profesjonaliści z tytułem magistra zarabiają do 29% więcej niż ci z tytułem licencjata.
Osoby posiadające tytuł doktora zarabiają wysokie pensje, które są o około 23% wyższe od pensji osób posiadających tytuł magistra na tym samym stanowisku.
Notatka: Oszacowanie wynagrodzenia w zależności od wykształcenia zależy od lokalizacji pracy i wybranej dziedziny kariery.
C. Porównanie wynagrodzeń według doświadczenia
Jest oczywiste, że wynagrodzenie każdego pracownika będzie rosło wraz ze stażem pracy.
Raport o wynagrodzeniach serwisu Salary Explorer ujawnia, że przeciętnie początkowa pensja osoby ulega podwojeniu do dziesięciu lat doświadczenia.
Oto przybliżony podział tego, jak rosną wynagrodzenia wraz ze wzrostem doświadczenia zawodowego:
| Liczba lat doświadczenia | Średni postęp w wynagrodzeniu |
| 2-5 lat | +32% |
| 5-10 lat | +36% |
| 10-15 lat | +21% |
| 15-20 lat | +14% |
| 20+ lat | +9% |
Źródło: salaryexplorer.com
Notatka: Wszystkie te dane dotyczące wynagrodzeń są jedynie wskazówkami. Indywidualne wynagrodzenia mogą się znacznie różnić.
D. Porównanie wynagrodzeń według lokalizacji
Wynagrodzenie pracownika w Indiach może różnić się w zależności od miejsca pracy.
Przyjrzyjmy się średnim wynagrodzeniom w kluczowych lokalizacjach (miastach i stanach) na terenie kraju:
| Lokalizacja | Średnia pensja w Indiach (miesięcznie) |
| Bangalore | 34 700 rupii indyjskich (414 dolarów amerykańskich) |
| Pune | 34 100 rupii indyjskich (407 dolarów amerykańskich) |
| Bombaj | 36 700 rupii indyjskich (438 dolarów amerykańskich) |
| Nie ma ich | 30 400 rupii indyjskich (362 dolary amerykańskie) |
| Nowe Delhi | 36 600 rupii indyjskich (436 dolarów amerykańskich) |
| Bhopal | 31 700 rupii indyjskich (378 dolarów amerykańskich) |
| Kalkuta | 35 100 rupii indyjskich (419 dolarów amerykańskich) |
| Czennai | 33 900 rupii indyjskich (404 dolary amerykańskie) |
| Maduraj | 28 100 rupii indyjskich (335 dolarów amerykańskich) |
| Kanpur | 32 800 rupii indyjskich (391 dolarów amerykańskich) |
Źródło: skalapazy
Jeśli planujesz zatrudnić pracowników w Indiach, dane dotyczące wynagrodzeń pomogą Ci zaplanować strukturę wynagrodzeń i ustalić wysokość wynagrodzenia brutto pracowników, a także budżet firmy na wynagrodzenia.
Teraz, gdy przyjrzeliśmy się różnym czynnikom wpływającym na średnią krajową pensję w Indiach, omówmy kwestię podwyżek wynagrodzeń w tym kraju.
Minimalne wynagrodzenie w Indiach
Płaca minimalna odnosi się do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, które należy wypłacać pracownikowi dziennie.
W przeciwieństwie do większości krajów, Indie nie mają ustalonej krajowej płacy minimalnej. Jest ona ustalana na mocy Ustawy o płacy minimalnej z 1948 r. przez rządy centralny i stanowy. Dlatego średnia płaca różni się w różnych stanach Indii.
Na przykład, płaca minimalna dla pracownika niewykwalifikowanego w Latest Delhi wynosi 612 INR (7,31 USD) dziennie. Ale w Biharze płaca minimalna jest znacznie niższa i wynosi 304 INR (3,63 USD) dziennie.
Tak więc średnia stawka godzinowa lub dzienna, jaką płacisz swoim pracownikom, będzie zależeć od stanu, w którym działasz.
Średnia pensja w Indie Przeciwko światu
Ten Raport o sytuacji gospodarczej i perspektywach na świecie (WESP) 2021 Organizacja Narodów Zjednoczonych klasyfikuje wszystkie kraje świata do jednej z trzech kategorii ekonomicznych:
- Gospodarki rozwinięte
- Gospodarki w okresie przejściowym
- Gospodarki rozwijające się
Przyjrzyjmy się średnim wynagrodzeniom w krajach należących do tych kategorii i porównajmy je z Indiami:
A. Średnie wynagrodzenia w gospodarkach rozwiniętych
| Kraj | Średnia pensja miesięczna | Porównanie ze średnią pensją w Indiach (w %) |
| Zjednoczone Królestwo | 8092 dolarów amerykańskich | 180% |
| Stany Zjednoczone | 7900 dolarów amerykańskich | 179% |
| Norwegia | 5696 dolarów amerykańskich | 172% |
| Niemcy | 4493 dolary amerykańskie | 165% |
| Austria | 4470 dolarów amerykańskich | 165% |
Źródło: salaryexplorer.com
B. Średnie wynagrodzenia w gospodarkach w okresie przejściowym
| Kraj | Średnia pensja miesięczna | Porównanie ze średnią pensją w Indiach |
| Gruzja | 2191 dolarów amerykańskich | 134% |
| Rosja | 1392 dolary amerykańskie | 106% |
| Albania | 923 dolary amerykańskie | 73% |
| Kazachstan | 903 dolary amerykańskie | 71% |
| Ukraina | 845 dolarów | 66% |
Źródło: salaryexplorer.com
C. Średnie wynagrodzenia w krajach rozwijających się
| Kraj | Średnia pensja miesięczna | Porównanie ze średnią pensją w Indiach |
| Tajlandia | 2949 dolarów amerykańskich | 149% |
| Filipiny | 875 dolarów | 69% |
| Wietnam | 748 dolarów | 54% |
| Egipt | 587 dolarów amerykańskich | 31% |
| Pakistan | 508 dolarów amerykańskich | 17% |
Źródło: salaryexplorer.com
Te trendy płacowe wynikają głównie z niskiego kosztu życia w Indiach. Średnio koszt życia w Indiach jest o 65,24% niższy niż w Stanach Zjednoczonych.
Kolejnym czynnikiem wpływającym na niskie średnie wynagrodzenia w Indiach jest duża liczba wykwalifikowanych pracowników.
Na przykład Indie produkują około 1,5 miliona inżynierów rocznie z 4000 instytutów — więcej inżynierów niż USA i Chiny razem wzięte. Ten scenariusz doprowadził do sytuacji, w której popyt na inżynierów spada, a podaż rośnie każdego roku.
Indie oferują wykwalifikowaną pulę talentów po niższych kosztach niż większość rozwijających się gospodarek. Dlatego Indie stały się preferowanym miejscem outsourcingu.
Mając na uwadze te liczby, przyjrzyjmy się głównym branżom, które przenoszą produkcję do Indii.
Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj nasze kompletny przewodnik po outsourcingu do Indii.
3 główne branże, których outsourcing jest najczęściej przenoszony do Indii
Choć niemal każde zadanie niezwiązane z podstawową działalnością firmy można zlecić Indiom, przyjrzyjmy się bliżej niektórym najpopularniejszym z nich:
1. Usługi informatyczne i technologiczne (IT)
Całkowita wielkość rynku IT w Indiach przekracza 235 miliardów dolarówPonadto branża outsourcingu IT jest piątą co do wielkości branżą w Indiach.
Indie szczycą się wiedzą specjalistyczną w branży i zaawansowaną infrastrukturą. Możesz wykorzystać tę wiedzę specjalistyczną w sposób opłacalny ze względu na niską średnią pensję w Indiach.
Na przykład, średnia miesięczna pensja menedżera usług IT w Indiach wynosi 1365 USD. Zatrudnienie tego samego menedżera może kosztować 3466 USD miesięcznie w Chinach i 5440 USD miesięcznie w Kanadzie.
Usługi informatyczne, które możesz zlecić outsourcingowi do Indii, to wsparcie techniczne, tworzenie oprogramowania oraz tworzenie stron internetowych i aplikacji mobilnych.
2. Outsourcing procesów biznesowych (BPO)
Indie są niezawodne BPO dostawca usług dla renomowanych firm w przeszłości. Globalny rynek usług IT i BPO w Indiach prawdopodobnie będzie rósł w tempie skumulowanego rocznego wskaźnika wzrostu (CAGR) wynoszącym 8% w latach 2021–2024.
Spośród szerokiej gamy usług BPO, Indie są popularnym miejscem outsourcingu usług obsługi klienta. Ta popularność wynika z niskiej średniej pensji za usługi BPO w Indiach.
Na przykład, średnia pensja agenta call center w Indiach wynosi 201 USD miesięcznie. To samo zatrudnienie może kosztować 318 USD miesięcznie na Filipinach i 397 USD miesięcznie w Meksyku.
3. Outsourcing procesów wiedzy (KPO)
KPO obejmuje outsourcing przetwarzania informacji w dużych ilościach. Niektóre z działań biznesowych, które wykorzystują KPO to:
- Badania finansowe i inwestycyjne
- Badania i rozwój
- Analiza i interpretacja danych
Obsługa dużych ilości danych wymaga dużej liczby zasobów i wyspecjalizowanej siły roboczej. A ponieważ Indie mają niskie średnie pensje, możesz uzyskać dostęp do tych usług KPO po nominalnych kosztach, zlecając je na zewnątrz do kraju.
Średnia miesięczna pensja analityka danych w Indiach wynosi 666 USD. Musiałbyś zapłacić znacznie więcej za analityka danych z innych popularnych miejsc outsourcingu, takich jak Rumunia (718 USD miesięcznie) i Polska (1293 USD miesięcznie).
Zlecenie tych usług krajowi takiemu jak Indie może znacznie obniżyć Twoje ogólne koszty.
Istnieją jednak pewne wyzwania outsourcingu.
Outsourcing do Indii lub innego miejsca poza granicami kraju może utrudnić zapewnienie produktywności zespołu outsourcingowego.
Podsumowanie
Chociaż przeciętne wynagrodzenie w Indiach stale rośnie, jest ono nadal niższe niż w większości krajów na świecie.
Dlatego możesz uzyskać dostęp do wykwalifikowanej kadry po przystępnych kosztach, co sprawia, że Indie są popularnym wyborem w kontekście outsourcingu.
Skorzystaj z informacji, które tutaj przedstawiliśmy, aby dowiedzieć się, jak kształtuje się średnie wynagrodzenie w Indiach i określić, czy outsourcing jest właściwym rozwiązaniem dla Twojej firmy.