Tajlandia jest drugą co do wielkości gospodarką w Azji Południowo-Wschodniej. I jest popularną lokalizacją outsourcingu ze względu na średnią pensję, która jest niższa niż w krajach takich jak USA i Singapur.
Ten średnia roczna pensja w Tajlandii jest 1 170 000 THB (baht tajski) lub 33 274 dolarów amerykańskich, według kursów wymiany w sierpniu 2024 r. Jednak średnia pensja w kraju jest zmienna i zależy od kilku czynników.
W tym artykule omówimy średnie wynagrodzenie w Tajlandii i pomożemy Ci dowiedzieć się więcej na temat zalet outsourcingu do tego kraju. Przyjrzymy się także obowiązującym w tym kraju przepisom dotyczącym outsourcingu.
Spis treści
Zanurzmy się w temat.
Jaka jest średnia pensja w Tajlandii?
Według Salary ExplorerW Tajlandii przedział wynagrodzeń wynosi 24 500 bahtów (696 USD) do 433 000 bahtów (12 314 USD) w miesiącu. A jego średnia miesięczna pensja wynosi 97 300 bahtów (2767 dolarów).
W kraju mediana wynagrodzeń wynosi 88 900 bahtów miesięcznie, co oznacza, że 50% populacji Tajlandii zarabia więcej niż 88 900 THB, podczas gdy pozostałe 50% zarabia mniej niż 88 900 THB.
Dodatkowo, dzienna płaca minimalna w kraju waha się od 328 bahtów (9,71 USD) do 354 bahtów (10,48 USD).
Czym różni się płaca od pensji?
Średnie miesięczne wynagrodzenie obejmuje rekompensatę pieniężną, opłaty za mieszkanie i transport, płatne urlopy, ubezpieczenie itp. Natomiast przeciętne wynagrodzenie to po prostu rekompensata pieniężna, którą otrzymuje pracownik.
Ponadto płaca jest zmienną rekompensatą, która zależy od liczby dni lub godzin przepracowanych przez pracownika i jego stawki godzinowej. Natomiast pensja jest stałą rekompensatą, która nie zmienia się wraz z przepracowanymi godzinami.
A średnia pensja różni się w zależności od takich czynników jak kwalifikacje i miasto pracownika.
Jak zmienia się średnia pensja w Tajlandii?
Przyjrzyjmy się czynnikom, które wpływają na średnie wynagrodzenia w Tajlandii:
1. Doświadczenie
Zwykle przeciętne wynagrodzenie pracownika w Tajlandii wzrasta wraz z jego doświadczeniem.
Pracownik z doświadczeniem od dwóch do pięciu lat zarabia około 32% więcej niż jego pensja zasadnicza. Podobnie pracownicy z doświadczeniem ponad pięciu lat zarabiają o 36% więcej niż ci z doświadczeniem krótszym niż pięć lat.
Po przepracowaniu 10 lat pracownik może otrzymać o 21% wyższą pensję niż wcześniej, a osoby z ponad 15-letnim doświadczeniem mogą liczyć na dodatkowe 14%.
2. Zawód
Podobnie jak w innych krajach, średnie dochody różnią się w zależności od stanowiska.
Profesjonaliści z branży opieki zdrowotnej są najlepiej opłacanymi profesjonalistami w Tajlandii. Lekarz lub medyk zarabia średnio 228 000 THB/miesiąc (6750 USD).
Osoba tajska pracująca na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich zarabia średnio 131 000 THB miesięcznie. A przedstawiciele prawni otrzymują średnio 117 000 THB miesięcznie.
Oto tabela zawierająca inne popularne zawody:
| Zawód | Średnia pensja/miesiąc |
| Menedżer ds. rozwoju biznesu | 155 000 bahtów |
| Menedżer ds. zasobów ludzkich | 152 000 bahtów |
| Programista / Deweloper | 96 600 bahtów |
| Nauczyciel ESL | 75 600 bahtów |
| Nieruchomość | 107 000 bahtów |
Źródło: payexplorer.com, Averagesalarysurvey.com
Ogólnie rzecz biorąc, w niektórych branżach obcokrajowiec otrzymuje wyższą pensję niż rodowity mieszkaniec kraju.
Na przykład nauczyciel, dla którego angielski nie jest językiem ojczystym, zarabia więcej niż nauczyciel, dla którego angielski jest językiem ojczystym.
Ponadto, wykwalifikowany nauczyciel z certyfikatem TEFL zarobi więcej niż nauczyciel z dyplomem językowym. A nauczyciel w szkole publicznej zazwyczaj otrzymuje lepsze wynagrodzenie niż ktoś pracujący w szkole prywatnej. Jednak szkoły międzynarodowe płacą swoim zagranicznym nauczycielom więcej niż szkoły publiczne.
Uwaga: Pracownicy o tym samym stanowisku otrzymują zazwyczaj o 7% więcej, jeśli pracują dla rządu Tajlandii, niż w sektorze prywatnym.
3. Edukacja
Podobnie jak w większości innych krajów, wykształceni pracownicy w Tajlandii zarabiają więcej.
Przyjrzyjmy się, jak zmienia się średnie wynagrodzenie pracowników o takim samym doświadczeniu zawodowym, ale różnych kwalifikacjach:
- Pracownik posiadający certyfikat lub dyplom zarabia w Tajlandii o 17% więcej niż jego koledzy posiadający wykształcenie średnie.
- Pracownik z tytułem licencjata otrzymuje o 24% wyższą pensję niż osoba z dyplomem.
- Osoba posiadająca tytuł magistra zarabia o 29% więcej niż osoba posiadająca tytuł licencjata.
- Pracownik, który ukończył studia doktoranckie, zarabia o 23% więcej niż osoba posiadająca tytuł magistra.
4. Miasto
Średnia pensja w Tajlandii różni się w zależności od miasta ze względu na różne poziomy uprzemysłowienia w całym kraju. Miasta w rozwiniętych regionach, w których jest więcej firm, płacą wysokie pensje.
Oto tabela przedstawiająca kilka miast w Tajlandii i średnie wynagrodzenia w nich panujące:
| Miasto | Średni miesięczny dochód |
| Bangkok | 112 000 bahtów |
| Chiang Mai | 108 000 bahtów |
| Phuket | 65 000 bahtów |
Źródło: payscale.com, payscale.com
5. Podwyżki, premie i zachęty
Pracownicy w Tajlandii mogą liczyć na podwyżkę w wysokości 8% co 17 miesięcy, co jest wysoką wartością w porównaniu ze światową średnią wynoszącą 3% co 16 miesięcy.
Poniżej znajduje się tabela przedstawiająca tempo wzrostu według branż:
| Przemysł | Przyrost (%) |
| Bankowy | 8% |
| Energia | 7% |
| Technologia informacyjna | 6% |
| Opieka zdrowotna | 5% |
| Podróż | 4% |
Źródło: : salaryexplorer.com
Poniżej znajduje się tabela przedstawiająca średnią stopę wzrostu wynagrodzenia w zależności od doświadczenia:
| Poziom doświadczenia | Średni roczny przyrost |
| Poziom Juniora | 3% – 5% |
| Poziom starszy | 10% – 15% |
| Najwyższe kierownictwo | 15% – 20% |
Źródło: : salaryexplorer.com
Z badania Salary Explorer wynika, że 56% respondentów otrzymało premię wynoszącą od 2% do 7% swojego rocznego wynagrodzenia.
Notatka: Te liczby mogą się drastycznie różnić, ponieważ są to średnie dla różnych branż i miast. Konkretne stanowiska mogą również wpływać na pensje.
Czy Tajlandia jest dobrym miejscem na outsourcing?
Gospodarka Tajlandii wzrosła w zadziwiającym tempie 7,5% w latach 1960-1965 i 5% w latach 1999-2005. W tym okresie kraj odnotował spadek bezrobocia i poziomu ubóstwa, który utrzymał się aż do pandemii.
Ostatnio jednak ich dynamika wzrosła z 1,9% w 2023 r. do 2,2% w 2024 r.
Pomimo tych niepowodzeń PKB Tajlandii wynosi 548,89 miliarda USD w 2024 r.
Oznacza to, że chociaż kraj ten przechodzi obecnie trudny okres, to nadal jest świetnym miejscem do outsourcingu ze względu na stabilność gospodarczą.
Ponadto outsourcing do Tajlandii oferuje przedsiębiorstwom szereg korzyści.
3 zalety outsourcingu do Tajlandii
Przyjrzyjmy się niektórym zaletom outsourcingu do Tajlandii:
1. Operacje niskokosztowe
Ten cogodzinny Minimalna płaca w Tajlandii (1,26 USD) jest dużo niższa niż ta w USA, która wynosi około 7,25 USD.
Jest to cena znacznie niższa niż w innych krajach azjatyckich, takich jak Hongkong (4,82 USD) i Chiny (3,71 USD w Pekinie).
Ponadto koszty infrastruktury i udogodnień biurowych są w kraju niskie. W ten sposób firmy mogą łatwo zakładać swoje biura, aby rozpocząć działalność.
Oprócz niskich kosztów operacyjnych, firmy outsourcingowe mogą także liczyć na ulgi podatkowe od rządu Tajlandii.
Obejmuje to:
- Zwolnienie lub obniżenie należności celnych za importowane maszyny.
- Przedsiębiorstwa spełniające określone kryteria mogą otrzymać dotację w wysokości 10 miliardów THB w ramach Funduszu na rzecz Wzmocnienia Konkurencyjności.
- Kwalifikujący się ekspaci i pracownicy tajscy mogą liczyć na stawkę podatku dochodowego od osób fizycznych wynoszącą 17%, jeśli pracują dla firm z regionu ECC (Wschodni Korytarz Ekonomiczny).
2. Wykwalifikowani pracownicy
Tajlandia ma wykwalifikowaną siłę roboczą znaną ze swojego talentu artystycznego. Dostarczają wiele produktów rękodzielniczych, takich jak odzież, biżuteria, rękodzieło, ceramika, garncarstwo itp.
Ponadto wskaźnik alfabetyzacji w Tajlandii wynosił około 94% w 2021 r. – znacznie wyższy niż na świecie (87%).
Ponadto obecna populacja Tajlandii jest lepiej wykształcona niż populacja Malezji, Indonezji i Kambodży.
Według Globalnego Indeksu Umiejętności Coursera, Tajlandia znajduje się na 38.podczas gdy Malezja i Indonezja znalazły się odpowiednio na 43. i 56. miejscu. A Global Talent Competitive Index 2020 umieścił Tajlandię na 67., a Kambodżę na 117. miejscu na świecie.
Oznacza to, że kraj dysponuje silną, wykształconą siłą roboczą, która może przyczynić się do rozwoju Twojego biznesu.
3. Wysoka zdolność adaptacji
Kraj ten jest popularnym celem podróży turystycznych i w 2020 roku odwiedziło go około 6,7 miliona turystów z zagranicy. Ponadto w Tajlandii pracuje około 11 200 obcokrajowców uczących języka angielskiego.
Dzieje się tak, ponieważ Tajowie są otwarci i gościnni dla innych kultur. Ta cecha pozwala firmom outsourcingowym szybko się ugruntowywać w kraju.
Zachodnie jedzenie w Tajlandii może smakować bardziej autentycznie niż w innych krajach Azji Południowo-Wschodniej. Twój zagraniczny personel może to wykorzystać i poczuć się bardziej jak w domu.
Ponadto, dzięki dobremu zrozumieniu kultury zachodniej, przedstawiciele obsługi klienta w danym kraju mogą wiedzieć, jak lepiej obsługiwać klientów z Zachodu.
Przepisy prawne dotyczące outsourcingu do Tajlandii
Przepisy outsourcingu w Tajlandii wspierają firmy outsourcingowe w zakładaniu i prowadzeniu działalności w kraju. Przyjrzyjmy się kilku wybitnym przepisom:
1. Umowa o pracę
Zgodnie z Kodeksem cywilnym i handlowym oraz Ustawa o ochronie pracy (LPA)umowy o pracę w Tajlandii mogą być pisemne lub ustne. Jednak niektóre branże, takie jak Maritime, są prawnie zobowiązane do stosowania pisemnych umów o pracę w celu rejestrowania pewnych szczegółów.
Większość firm woli podpisywać pisemne umowy o pracę, które określają wszystkie warunki i postanowienia, aby uniknąć przyszłych nieporozumień.
Istnieją dwa rodzaje umów o pracę:
- Zatrudnienie na czas określony: Określa stały okres zatrudnienia. Zwykle używane przy zatrudnianiu do projektu.
- Trwające zatrudnienie:Wszelkie zatrudnienie inne niż zatrudnienie na czas określony.
2. Odszkodowanie
Pracodawcy nie muszą koniecznie płacić pracownikom premii. Jednak wielu przyznaje premię w 13. miesiącu, w zależności od wyników pracownika.
3. Zakończenie stosunku pracy
Rozwiązanie umowy o pracę zależy od rodzaju umowy o pracę.
A na czas określony pracownik jest automatycznie zwalniany, gdy umowa się kończy. Pracodawca nie będzie musiał wypłacać takim pracownikom żadnej odprawy.
Natomiast stały pracownik (pracownik z trwającą umową) musi zostać powiadomiony o wypowiedzeniu w dniu wypłaty lub przed nim. Ma prawo do otrzymania miesięcznego wypowiedzenia i odprawy.
Jednakże pracownicy zatrudnieni na stałe, którzy zostali zwolnieni z powodu niewłaściwego postępowania, zaniedbania, naruszenia zasad itp., nie muszą otrzymywać odprawy ani wypowiedzenia.
4. Godziny pracy
Zgodnie z prawem pracownicy muszą pracować 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo.
Natomiast osoby pracujące w niebezpiecznych zawodach lub wykonujące zadania mogące mieć wpływ na zdrowie nie powinny pracować dłużej niż 7 godzin dziennie i 42 godziny tygodniowo.
Pracownicy mają prawo do przepracowania maksymalnie 36 godzin nadliczbowych w tygodniu.
5. Urlop chorobowy
Pracownicy w Tajlandii zazwyczaj otrzymują 30 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie. Ci, którzy biorą więcej niż trzy urlopy chorobowe, mają prawo przedstawić zaświadczenie lekarskie w celu udowodnienia swojej choroby.
Oprócz urlopu chorobowego pracownice otrzymują urlop macierzyński trwający od 90 do 98 dni (wliczając weekendy). Wynagrodzenie, które otrzymują, będzie wypłacane przez pracodawcę i z funduszu ubezpieczeń społecznych w równych częściach.
Oprócz tych przepisów musisz również wiedzieć, czego dane państwo zabrania firmom outsourcingowym.
FBA (Licencja na prowadzenie działalności gospodarczej za granicą) zabrania osobom przebywającym za granicą:
- Przetwarzanie drewna leśnego i drewna z lasu naturalnego.
- Ekstrakcja tajskich ziół leczniczych.
- Uprawa ryżu, plantacji i innych roślin.
- Hodowla zwierząt gospodarskich.
Ostatnie przemyślenia
Tajlandia jest wiodącym kierunkiem rozwoju biznesu, zarówno małego, jak i dużego.
Niskie koszty operacyjne, wysoko wykwalifikowana kadra oraz przyjazna kultura sprawiają, że outsourcing w tym kraju przebiega sprawnie i przynosi sukces.
Ale zanim wejdziesz w tę gospodarkę, musisz dowiedzieć się wszystkiego o prowadzeniu biznesu w Tajlandii. Skorzystaj z informacji o średniej pensji w tym artykule, aby podejmować lepsze decyzje dla swojego biznesu.